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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識；

3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先；

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；

5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

7、強烈的進取意識，有熱情，責(zé)任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

第二篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

職

務(wù)：行政人事部經(jīng)理 呈報上級：總監(jiān)

指導(dǎo)下級：人事行政部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排管理公司人事行政部的各項工作。二.人事工作：

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報告上報公司領(lǐng)導(dǎo)，年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報告表。

3.招聘優(yōu)秀面試人員時，對通過初試合格者，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。4.對年終員工評估情況進行綜合分析，并報告公司領(lǐng)導(dǎo)。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。

5.針對每月員工考勤情況, 各種提成補貼的發(fā)放，在次月X號前做出工資表,交上級進行審核。

6.負(fù)責(zé)公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進行檢查。7.負(fù)責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。

8.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考評工作。建立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。三.培訓(xùn)工作：

1.對入職員工進行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員 工的培訓(xùn)大綱進行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進行配合。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(根據(jù)實際情況決定，盡量保證每月一次)四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議，組織每星期一次周例會，整理會議紀(jì)要。(每周一次，具體時間待定)2.負(fù)責(zé)公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，加強公司內(nèi)部人員管理，負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作。4.負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。5.協(xié)助公司上級做好對外聯(lián)絡(luò)及接待工作。

6.負(fù)責(zé)公司物品設(shè)備采購審批工作。每月提交當(dāng)月相關(guān)報表。7.負(fù)責(zé)公司其他有關(guān)的后勤工作

五、員工招聘工作

1、員工招聘程序

(1)各部門需要招聘人員時予應(yīng)以書面形式向人事行政部提出人員需要申請說明理由，條件和數(shù)量，人事行政部經(jīng)分析，整理上報給公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)人事行政部接到公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)后，制定招聘計劃，確定招聘目標(biāo)，發(fā)出招聘廣告。

(3)應(yīng)聘人員需真實，公正的填寫申請表并一同提交個人簡歷，身份證和最高學(xué)歷證明的復(fù)印件等證件給人事行政部，由人事行政部認(rèn)真審核，評選后確定可面試人員的名單。

(4)在人事行政部門初試通過后 , 推薦給該部門主管進行復(fù)試。通過了解應(yīng)聘者情況后，從中選出適合本次招聘條件的應(yīng)聘者并上

報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知來試工。（試工周期為一至三個月)。

(5)試用期間由部門主管記錄其工作表現(xiàn)。符合工作要求的，試用期滿后，部門主管需上報人事行政部提請為其辦理正式接受手續(xù)。使用期間工作表現(xiàn)突出者,部門主管可提請人事行政部提前結(jié)束其試用期。人事行政部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，試用期員工方可被公司正式錄用為其建立正式員工檔案。

(6)正式員工應(yīng)建立個人檔案,檔案應(yīng)有員工求職表,一寸照片身份證和學(xué)歷的復(fù)印件,獎懲情況記錄等資料,由人事行政部統(tǒng)一建立并管理。

(7)根據(jù)個人的情況和特長由人事行政部進行人員編制及崗位安排。

2、員工離職程序

(1)員工請求離職的有效時間:員工請求離職應(yīng)提前15天(10個工作日)向本部門主管遞交書面辭職信并注明離職原因。

(2)員工考勤截止時間及公司停止提供福利時間:在員工遞交書面辭職申請在本部門主管和人事行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日,本部門主管應(yīng)當(dāng)停止記錄該員工的考勤.同時該員工應(yīng)離開工作崗位 ,公司停止向其提供其他各項福利。

(3)員工離職申請表的領(lǐng)取及應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù): a.員工離崗后由本部主管到人事行政部為其領(lǐng)取一張員工離職申請表，并將該員工的考勤表附于離職申請表背后一并交于該員工.b、該員工應(yīng)按照申請表的內(nèi)容認(rèn)真填寫,并將公司物品移交相關(guān)部門,由相關(guān)部門主管人員在離職申請表上注明所交還物品和個人意見.同時還應(yīng)由人事行政部負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)的處理意見。如員工所負(fù)責(zé)的公司物品出現(xiàn)損壞或遺失，員工應(yīng)照價賠償并由相關(guān)部門開出罰單交到財務(wù)部，結(jié)算工資時一并扣除。

c.員工將申請表上的相關(guān)內(nèi)容辦理完畢后,將離職申請表匯同本人考 勤一并上交人事行政部。

(4)員工工資的結(jié)算辦法:人事行政部在收到離職員工交來的離職申請表和本人考勤后,為其制出工資表并交到財務(wù)部。經(jīng)財務(wù)主管簽字批準(zhǔn)后再由出納人員支付其工資。

(5)離職人員將本人的工資結(jié)算完畢后, 人事行政部將保留員工的相關(guān)檔案和資料1個月。

3、各部員工調(diào)動,必須以書面的形式交于人事行政部,并注明此人的基本情況及調(diào)離后的崗位。經(jīng)研究后,上報公司領(lǐng)導(dǎo)，在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人事行政部同意辦理相關(guān)手續(xù)。

4、對人員的任免問題由部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)人事行政部研究并上報公司領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字同意后,由人事行政部負(fù)責(zé)下達正式書面通知。

5、辭退、開除程序及辦法(1)辭退程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度而被公司辭退者,應(yīng)在本部門經(jīng)理以書面形式上報人事行政部,經(jīng)人事行政部同意并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日離開其工作崗位。同時部門經(jīng)理應(yīng)停止記錄該員工的考勤。

b.員工離崗后應(yīng)到人事行政部領(lǐng)取一張員工辭退通知表, 由本部門經(jīng)理填寫完該員工被辭退的原因和在職期間獎懲狀況后,將該員工當(dāng)月的考勤表附于本表背后一并交于該員工。c.其他手續(xù)同員工離職手續(xù)相同。

d.部門經(jīng)理級以上人員的辭退必須由公司領(lǐng)導(dǎo)做出書面通知,其手續(xù)辦法同員工相同。

e.被公司辭退的員工的工資發(fā)放辦法于離職員工工資發(fā)放辦法相同。（2）開除程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度，而被公司開除者，須由部門經(jīng)理向人事行政部提交書面申請，在部門經(jīng)理和人事行政部經(jīng)理同意并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的當(dāng)日，該員工應(yīng)立即離開其崗位。

b.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事行政部為其領(lǐng)取一張員工開除通知表，由部門經(jīng)理填寫完該員工被開除的原因和在職期間獎罰狀況后，將本表交于該員工填寫。

c.該員工應(yīng)按員工開除通知表的內(nèi)容認(rèn)真填寫，將公司物品移交相關(guān)部門，并由相關(guān)部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個人意見。同時還應(yīng)由人事行政部負(fù)責(zé)人的處理意見。如員工所負(fù)責(zé)的公司物品出現(xiàn)損壞或遺失，由本人應(yīng)照價賠償。公司有權(quán)通過司法部門對為交換公司財務(wù)的員工進行仲裁。

d.部門經(jīng)理級以上人員的開除必須由人事行政部作出書面決定，其手續(xù)的辦理方法同員工相同。

e.被公司開除的員工不發(fā)放當(dāng)月工資，取消一切提成和補助工資。

第三篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)如下。

1.組織相關(guān)人員制定公司行政管理、人力資源管理等各項管理制度。

2.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)執(zhí)行效果對制度進行修訂。3.根據(jù)公司的階段性發(fā)展目標(biāo)以及年度計劃，組織制定行政人事部的目標(biāo)、工作計劃、實施措施，保障各項業(yè)務(wù)正常運作。

4.負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)日常行政管理工作的開展，并對行政費用、各類固定資產(chǎn)進行控制管理。

5.對總務(wù)后勤工作、企業(yè)文件、檔案等資料進行統(tǒng)籌管理。6.定期或不定期對部門工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。

7.依據(jù)公司人力資源開發(fā)與管理的要求，指導(dǎo)、組織人力資源管理制度的編制和各項方案的制訂。

8.組織領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)人力資源管理的各項工作，以實現(xiàn)最大限度地開發(fā)人力資源。9.負(fù)責(zé)審核與管理物業(yè)公司的各類合同、協(xié)議、文件和資料。10.督促相關(guān)人員處理合同糾紛及按法律程序協(xié)助相關(guān)部門追收欠款。11.企業(yè)對外重要事務(wù)處理。

12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門人員的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作質(zhì)量。13.負(fù)責(zé)部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作。14.完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進行評估；

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；

7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3、熟悉人力資源管理各大模塊；

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；

5、性別不限，5天工作制，40歲以下。