千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事經(jīng)理的工作崗位職責(zé)(優(yōu)秀范文三篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的工作崗位職責(zé)(優(yōu)秀范文三篇)》。

第一篇：人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

3、制定和完善人力資源管理制度；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

第二篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

第三篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

5、有推進(jìn)集團人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。