千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政專員崗位職責(zé)獵聘》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政專員崗位職責(zé)獵聘》。

第一篇：人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預(yù)算及報表匯總;

7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

第二篇：人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試。負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三篇：人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;

6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

2、協(xié)助各類報告輸出

3、合同、協(xié)議的制作與管理

4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動

8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。