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第一篇：人事專員工作職責內容

崗位職責：

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

7、總經理臨時交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

第二篇：企業(yè)專員崗位職責

1、負責人事行政部管理和日常事務，協(xié)助統(tǒng)籌各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度；

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產等行政管理；

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力；

8、總經理安排的其他日常事務工作。