千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政專員崗位職責》。

第一篇：人事專員工作職責

1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等；

5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；

7、負責其他行政人事類事務性工作。

第二篇：人事專員工作職責

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的'培訓；

（4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

（11）、飯?zhí)谩⑺奚?、保安等行政后勤事務的管理?/p>

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

第三篇：行政人事專員的工作內容

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

第四篇：人事專員工作職責

分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

第五篇：人事行政專員崗位職責

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監(jiān)管機構網站，協(xié)助機構網絡建設。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。