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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

第二篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);

4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的`入職手續(xù);

5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

第三篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

4、負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

6、協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

第四篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的.各類活動(dòng)；

4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核；

6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

第五篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù)；

2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的.渠道，提高招聘錄用率；

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

第六篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。