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第一篇：行政人事部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團公司各類公文的`傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第二篇：人力資源部長崗位職責(zé)
招聘管理部：
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
2、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃；
3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實施；
4、負(fù)責(zé)分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作，滿足公司的各類人才需求；
5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓(xùn)管理部：
1、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，搭建培訓(xùn)管理體系；
2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的.開展；
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
組織績效部：
1、負(fù)責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)建立公司各部門績效考核指標(biāo)庫。
3、負(fù)責(zé)公司績效考核的實施、檢查、分析及改進(jìn)；運用績效考核結(jié)果，為運營管理決策提供信息支持；
4、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度；
5、負(fù)責(zé)在集團指導(dǎo)下，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作；
6、完成上級交辦的其他工作；
企業(yè)文化部：
1、負(fù)責(zé)在集團的企業(yè)文化指導(dǎo)下，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進(jìn)行修訂；
3、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣；負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施；
4、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象；5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第三篇：人事部的崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的`承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果；
2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
