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第一篇：人力資源專員的工作崗位職責

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2―3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的`基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗；

3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

第二篇：人力資源專員的工作崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。