千文網小編為你整理了多篇相關的《企業(yè)文化專員工作崗位職責(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《企業(yè)文化專員工作崗位職責(大全)》。

第一篇：人力資源專員的工作崗位職責

1.協助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

第二篇：企業(yè)文化專員崗位職責

企業(yè)文化專員崗位職責

本期喬布簡歷小編將為大家科普的是企業(yè)文化專員崗位職責，感興趣的小伙伴們快來了解一下吧~

企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。作為公司的企業(yè)文化專員，主要負責企業(yè)文化管理，通過理念滲透和行為規(guī)范，達到增強員工歸屬感、提升企業(yè)知名度的目的。

一般來說，企業(yè)文化專員崗位職責主要有如下幾條：

1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

2、負責MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作；

3、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

7、負責公司內部活動的策劃、組織和實施；

8、完成上級交給的其它任務。

喬布簡歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業(yè)文化專員，那還要注意與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

本文來源 簡歷 http://cv.qiaobutang.com/

第三篇：人力資源專員的工作崗位職責

崗位職責

1、根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

7、根據年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；

2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

5、有很強的.領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；

第四篇：企業(yè)文化專員崗位職責

1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核。

2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。

3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的`問題并協助解決。

4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標。

5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍。

6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

第五篇：人力資源專員的工作崗位職責

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

第六篇：人力資源專員的工作崗位職責

職責：

1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。