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第一篇：人力資源專員的工作崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的'實施；

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成直接上級交辦的其他工作。

第二篇：企業(yè)文化專員崗位職責

1、負責企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運營。

2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設(shè)。

3、負責公司日常工會活動組織及項目開展。

4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關(guān)事項對接。

5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計、審核及制作。

第三篇：行政人事專員崗位職責

1、 負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2、 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3、 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作。

5、開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工工資結(jié)算。

7、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

8、 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9、 負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。

10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人力資源專員的工作崗位職責

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的'各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

第五篇：人力資源專員的工作崗位職責

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?；

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源崗位職責3

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源；

2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施，提高公司的綜合管理水*；

3、負責公司人才配置的`整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付；

4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；

7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

第六篇：行政人事專員崗位職責

1、 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；

2、 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓)；

3、 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

4、 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的'升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

5、 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

6、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

7、 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。