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企大企業(yè)在線培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；

8、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 9、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

10、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

11、組織員工開展各種活動(dòng)，營造企業(yè)文化；

12、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；

13、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

第二、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；

2.制定公司及本部年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施； 3.調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議； 4.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程； 5.組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)； 6.教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程； 7.設(shè)計(jì)和改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法；

8.甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；

9.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

10.給公司組織培訓(xùn)進(jìn)行反饋，協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)及員工考查； 11.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

企大企業(yè)在線培訓(xùn)

12.進(jìn)行員工工作儀表儀容及服務(wù)等督導(dǎo)工作，并將結(jié)果反饋部門； 13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

第三、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1．資歷：

（l）具有大專文化程度；

（2）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）具有三年以上科技或企業(yè)管理工作經(jīng)歷。2．知識(shí)：

（1）熟悉黨和國家知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)政策、規(guī)定，以及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)人員管理的基本要求；

（2）熟悉產(chǎn)品工藝流程和技術(shù)要求，各工種的操作規(guī)范和等級(jí)規(guī)定；

（3）掌握科技管理、人才管理等專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任條件、規(guī)定和程序；各工種各等級(jí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求；

（4）了解企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)、工藝方面知識(shí)、設(shè)備分布、專業(yè)技術(shù)干部分布和生產(chǎn)經(jīng)營基本情況；

（5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識(shí)。3．能力：

（1）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，既懂管理又懂技術(shù)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)技術(shù)問題；

（2）有一定的協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理專業(yè)技術(shù)人員對(duì)業(yè)務(wù)工作的意見和建議，能組織教育培訓(xùn)的管理；

（3）有一定的文字表達(dá)能力，能撰寫工作總結(jié)和業(yè)務(wù)工作報(bào)告；（4）有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí)，善于處理好與各有關(guān)部門的關(guān)系；（5）有計(jì)算機(jī)基本操作和閱讀一門外語的能力。