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第一篇：人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本；
3、負(fù)責(zé)績效的考核管理，并參與績效考核的制定；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第二篇：人事助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作；
2.負(fù)責(zé)對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作；
3.負(fù)責(zé)項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔；
4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。
5.負(fù)責(zé)項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作；
6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作；
7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險；
8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報工作；
9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題；
10.做好上級交代的其他工作。
第三篇：人事助理崗位職責(zé)
1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；
2、與客戶詳細(xì)溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；
4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；
5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；
6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；
7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。
第四篇：人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進等；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作；
4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作；
5、完成上級交辦的'其他人事事務(wù)性工作；
第五篇：人事助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
2、早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；
4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
5、管理積分制度的落實執(zhí)行；
6、請假制度的執(zhí)行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的'采購與服務(wù)；
10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；
12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；
13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。
第六篇：人事助理崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位招聘信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排邀約面試名單，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
