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第一篇：公司行政部門崗位職責

1、合理設計公司組織結(jié)構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的`進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

第二篇：公司行政部門崗位職責

1.配合公司的'發(fā)展方向，協(xié)助人事行政經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司人事行政管理制度；

2.協(xié)助人事行政經(jīng)理根據(jù)公司招聘需求開展招聘工作，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試等；

3.協(xié)助負責廠區(qū)日常性管理工作(各類證照的審批與年檢、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計編號、維修與保養(yǎng)等)

第三篇：公司行政部門崗位職責

1、優(yōu)化完善集團行政規(guī)章制度，監(jiān)督落實情況，保證各項行政規(guī)范有效；

2、負責集團行政費用管控、實現(xiàn)內(nèi)部開源節(jié)流；

3、負責集團固定資產(chǎn)管理及盤點，確保賬實相符；清晰掌握公司固定資產(chǎn)現(xiàn)狀、問題，并通過盤點數(shù)據(jù)提出有效解決方案或管理措施；

4、負責集團工商管理，公司注冊、變更等；

5、領導交辦的其他工作。

第四篇：公司行政部門崗位職責

1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監(jiān)督其實施；

2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；

3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；

5.對部門內(nèi)員工的.招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；

6.每月薪資計算；

7.員工的福利管理；

8.領導下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；

9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證；

10.勞動爭議處理；

第五篇：行政經(jīng)理崗位職責

職責表述：

完成領導布置的其他任務。

權限范圍：

1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權

2、對調(diào)整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權

3、對出差事務的審核權

4、對合同的審核權

5、對印章使用的審核權

6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權

7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權

10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權

11、對公司員工出勤的`監(jiān)督權

12、對公司員工手冊有解釋權

13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

14、對員工投訴有核實權

15、對本部門：預算內(nèi)的費用管理權

【工作協(xié)作關系】

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系

公司各部門：外部協(xié)調(diào)關系

政府相關部門：相關業(yè)務往來單位

【任職資格】

教育背景

學歷：

大學?？萍耙陨蠈W歷

專業(yè)：

人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學等管理相關專業(yè)：

培訓經(jīng)歷：：

HR管理培訓、績效、薪酬設計培訓等

經(jīng)驗與專業(yè)：資格

經(jīng)驗：

3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗

專業(yè)：資格

人力資源管理二級職業(yè)資格證書

【能力與素質(zhì)要求】

1、具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念

2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗

3、熟練掌握企業(yè)人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系

4、熟練操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

7、較強的觀察力和應變能力

【工作條件】

辦公設備：計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡

工作環(huán)境：辦公室

職業(yè)安全：基本無危險，無職業(yè)病危險

時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

第六篇：行政經(jīng)理崗位職責

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

6、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的`問題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

12、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

13、定期向總經(jīng)理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。