千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事行政崗位職責和考核(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責和考核(范文6篇)》。
第一篇：人事行政專員崗位職責
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
第二篇：人事行政專員崗位職責
職責描述：
1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的`實施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源相關領域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領導交派的其它臨時任務。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第三篇：人事工作崗位職責
1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的`實施;
3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;
4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
第四篇：人事行政專員崗位職責
1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;
3.協(xié)助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;
6.完成領導交代的其他工作。
第五篇：行政人事主管崗位職責
職責描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；
3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；
3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
第六篇：人事行政專員崗位職責
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;
5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;
6、領導交代的其他任務。
