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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書(shū)。文筆較好，能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、 執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.總結(jié)招聘計(jì)劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開(kāi)拓多種招聘渠道，按《人員需求申請(qǐng)》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

2.人才信息持續(xù)儲(chǔ)備、搜集

3.入職新員工及時(shí)入庫(kù)更新資料

第三篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作。

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等；

負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

第五篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，及時(shí)提高人力資源工作計(jì)劃方案，并按時(shí)完成計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)用人需求分析，開(kāi)拓并合理利用招聘渠道；

3、合理控制人力資源成本預(yù)算，提交有效建議；

4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容，保持與各部門(mén)有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況；

5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績(jī)效考核制度，按時(shí)執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃，并及時(shí)跟蹤結(jié)果；

6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度，（如員工手冊(cè)，勞動(dòng)合同，管理制度等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行，落實(shí)，檢查和完善，確保有效實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)檔案管理工作，簡(jiǎn)歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集，歸類(lèi)，整理；

8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的.社會(huì)保險(xiǎn)事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作；

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會(huì)議及公司活動(dòng)，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。