千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政主管崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政主管崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1.負責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;

7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

第二篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；

2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；

3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；

5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。

第三篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的`組織發(fā)展；

4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

第四篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

2、文控管理，負責(zé)公司各項制度的制定和

監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)公司各類文件的'管理及發(fā)布。

3、制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

4、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

5、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6、負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。

8、對控制成本的方法提出建議。

9、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。

10、管理公司重要資質(zhì)證件。

11、部門的團隊建設(shè)。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

第五篇：行政主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，并組織落實；

2、負責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理；

3、負責(zé)后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、指導(dǎo)保安隊的工作安排，并監(jiān)督考核，進行有效管理；

5、負責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度，降低公司的運作成本；

6、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

第六篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；

3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

4、負責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。