千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政崗位職責描述(范文6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責描述(范文6篇)》。

第一篇：行政崗位工作職責

1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的.組織發(fā)展；

4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

第二篇：人事部的崗位職責

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

11、協(xié)助實施公司的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

第三篇：人事行政主要工作職責

1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;

2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏;

3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總;

4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資;

5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作;

6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)

第四篇：人事行政主要工作職責

1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

第五篇：人事行政主要工作職責

1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務(wù)。

第六篇：人事部的崗位職責

1.負責公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。

3.負責執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.做好上級臨時安排的'工作等等。