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第一篇：人力行政主管的崗位職責(zé)
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
第二篇：人力行政主管的崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；
2、負責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；
3、負責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作；
4、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理；
5、負責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；
6、負責(zé)公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核；
8、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
10、負責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；
11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；
12、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
第三篇：行政人事主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)主持編制項目的行政管理規(guī)章制度；
2、負責(zé)辦公室裝修、固定資產(chǎn)、辦公用品的'采購、管理和維護工作；
3、負責(zé)日常辦公環(huán)境安全維護工作，確保辦公環(huán)境的干凈、整潔、安全；
4、負責(zé)員工關(guān)懷方案的擬定，日?；顒拥慕M織、執(zhí)行；
5、負責(zé)公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；
6、項目日常接待管理工作；
7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關(guān)管理工作。
第四篇：行政人事主管工作職責(zé)
1、負責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;
3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員;
4、負責(zé)績效及工資核算;
5、負責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
第五篇：行政主管崗位職責(zé)
1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進行全面管理；
2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核；
3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo)；
4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作；
5、負責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀要的草擬工作；
6、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作；
7、負責(zé)集團總部車輛調(diào)度；
8、負責(zé)如：著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作；
9、負責(zé)員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況；
10、負責(zé)集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
