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第一篇：人事部的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的.教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

第二篇：行政崗位職責(zé)

崗位要求：

1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)；

2、接受過企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)；

3、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)（同崗位經(jīng)驗(yàn)三年以上）；

4、具備較好的管理思維，較強(qiáng)的管理能力和執(zhí)行力，具有較好的判斷與決策能力、公關(guān)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及影響力；

5、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備行政管理專業(yè)知識(shí)和技能，了解教育行業(yè)，具備一定財(cái)會(huì)常識(shí)；

6、為人正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，具有高度的工作熱情、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、組織與開拓能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

7、了解服務(wù)外包市場(chǎng)，熟悉外包洽談、招投標(biāo)流程，可獨(dú)立完成與外包供應(yīng)商的對(duì)接工作。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定學(xué)校行政管理、后勤保障等相關(guān)制度，協(xié)助參與學(xué)校經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃、制定，完成學(xué)校行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)學(xué)校發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度；

3、在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定并修改學(xué)校有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)處理學(xué)校日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似問題的再次發(fā)生；

5、負(fù)責(zé)學(xué)校行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，宣傳華蘭文化與理念，梳理良好的企業(yè)形象；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議;

4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動(dòng)及節(jié)假日的聯(lián)歡活動(dòng);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人事行政理論知識(shí),熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

第四篇：行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

3.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、出差工資、績(jī)效工資的'報(bào)批和審核工作；

5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

職位要求：

1、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；

2、有較好的親和力；

3、本人常駐北京或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第五篇：行政崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司所有費(fèi)用報(bào)銷;

2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)對(duì)員工的居住證積分、積分落戶等事項(xiàng);

5.考勤補(bǔ)貼數(shù)據(jù)明細(xì)編寫;

6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)事務(wù);工商年報(bào)、社保年報(bào)、統(tǒng)計(jì)局等統(tǒng)計(jì)事務(wù);

7.采購(gòu)辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項(xiàng)簽呈提請(qǐng)，并走釘釘流程;

8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;

9.公司供應(yīng)商合同的簽訂、續(xù)簽及法務(wù)審核及簽訂;

10.安排的其他工作;

第六篇：行政崗位工作職責(zé)

1。企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2。負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3。負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的`監(jiān)督和管理。

4。負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5。負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金的遞交等。

6。負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7。負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。