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第一篇：行政崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員合同簽訂(包含入職、離職。轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、續(xù)簽等)和員工勞 動(dòng)關(guān) 系管理，人事檔案的'建立與維護(hù)，不定期更新人員信息一覽表;
2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書及人員證書維護(hù)和保管相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議相關(guān)準(zhǔn)備工作，會(huì)議紀(jì)要的記錄;
4、整理公司相關(guān)部門的文件收集歸檔等;
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，協(xié)助其他部門相關(guān)工作，做好信息的上傳下達(dá);
第二篇：前臺(tái)人事崗位職責(zé)
1、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知樓長(zhǎng)公司
2、辦理臨時(shí)出入證，并做好登記工作
3、熟悉大廳接待的服務(wù)程序，掌握預(yù)付額有關(guān)的知識(shí)和歷屆禮貌服務(wù)技巧?！?/p>
4、注意客戶的動(dòng)態(tài)、收到好臺(tái)面，聆聽客戶意見咨詢，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)安全工作，完成上級(jí)主管交辦的其它工作，
5、了解物業(yè)客服常識(shí)，
第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控
3、搭建并完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
第四篇：行政崗位工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)坐在前臺(tái)接待來(lái)訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)資料的分類、保存、歸檔管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司辦公室采購(gòu)，派發(fā)登記管理
4.負(fù)責(zé)公司行政文件、復(fù)印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和盤點(diǎn)。
6.負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。
7.協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作
8.負(fù)責(zé)辦公和周邊環(huán)境的美化和維護(hù)，以及老板辦公室的整理。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售內(nèi)部溝通，做好銷售的后臺(tái)支持;
第五篇：人事行政主要工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù);
3、 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作;
4、 員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理;
5、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;;
6、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。
第六篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報(bào)告、文件等;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;
3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購(gòu)、前臺(tái)人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
