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第一篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

9、上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

第二篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：?jiǎn)T工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事工作。

2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購(gòu)和辦公室管理等行政工作。

3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日?；A(chǔ)事務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的`人事行政工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

第三篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的`招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購(gòu)買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

第四篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。

4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。

7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案（會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的.檔案管理情況。

12、督促公司級(jí)文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。

第五篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)用人部門招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；；

5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

第六篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。