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第一篇：人事行政崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)人員邀約，初試;

2.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立健全員工的人事檔案;

3.員工考勤考勤統(tǒng)計(jì)、管理和紀(jì)律監(jiān)察，年假、加班、調(diào)休管理;

4.進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃;

5.組織實(shí)施季度績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

6.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛;

9.負(fù)責(zé)公司月度員工獎(jiǎng)懲;

10.安排各類會(huì)議及行程，負(fù)責(zé)跟進(jìn)會(huì)議活動(dòng);

11.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的'上傳下達(dá)工作;

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制；

3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

8、各類薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

第三篇：人事行政的崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國(guó)家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團(tuán)建活動(dòng)；

5、帶薪年休假；

崗位職責(zé)：

1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請(qǐng)假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、優(yōu)秀的.品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

第四篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；

2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；

5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

第五篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對(duì)接總部事宜;

2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對(duì)接工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、社保以及公積金等事物對(duì)接;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;

5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購(gòu)以及發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)員工差旅費(fèi)用申請(qǐng)、審核和報(bào)銷工作;

7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

第六篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電腦與網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作。

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

3、進(jìn)行小型機(jī)器、服務(wù)器、路由器、監(jiān)控器等設(shè)備管理;

4、進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理;

5、負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;

6、處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障、公司員工的日常辦公支持;

7、負(fù)責(zé)公司車輛、消防安全及保安的管理工作;

8、協(xié)助上級(jí)開展其他后勤類管理工作。