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        人事行政管理崗位職責(合集)

        發(fā)布時間:2024-03-20 00:18:19

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:人事行政專員崗位職責

        1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

        2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

        3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

        4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

        5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

        6、領導交代的其他任務。

        第二篇:人事崗位職責

        1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;

        2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

        3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

        4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

        第三篇:行政人事崗位職責

        1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

        2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

        3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

        4、負責辦公室環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

        5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負責會議記錄和文字材料的整理;

        6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

        7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

        8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

        9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;

        10、完成領導交代的其他臨時性工作;

        第四篇:人力行政專員崗位職責

        1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

        2、負責公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

        3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;

        4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

        5、負責根據(jù)公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

        6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

        7、上級交辦的其他工作。

        第五篇:人力行政專員崗位職責

        1.協(xié)助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

        2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

        3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

        4.編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

        5.負責招聘工作的實施,人員的預約,接待及面試

        6.負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用員工的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,并及時更新通訊錄和花名冊

        7.負責員工考勤手續(xù)的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

        8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

        9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續(xù)

        10.負責員工內、外部培訓工作

        11.負責各部門的上傳下達工作

        12.協(xié)調各部門處理日常行政事物,配合上級做好人事行政方面的工作

        13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

        14.負責工資績效的核算工作,包括新員工工資確認及工資調整

        15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

        16.負責企業(yè)資產配置工作,包括清點、申報、維護等

        17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

        18.負責員工社保的辦理工作

        19.其他臨時性工作的處理

        第六篇:人事行政主要工作職責

        1、招聘:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘,完善招聘流程,組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié);

        2、考勤管理:每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計,員工確認簽字后提交財務;

        3、福利:員工福利確認與發(fā)放;

        4、勞動關系:員工入離調轉手續(xù)日常辦理,合同檔案收納及整理;

        5、部分行政日常工作。

        網址:http://puma08.com/qywd/gwzz/2056574.html

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