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1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,及時完成招聘任務(wù),滿足公司的人才引進需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的`推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標(biāo);
4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6.其他人力資源支持工作。