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第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司的.人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;

9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；

3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的組織和實施；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

2、負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。

崗位要求:

1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;

3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;

4、熟悉銀行業(yè)務(wù);

5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;

7、廣州戶口優(yōu)先

第四篇：人事崗位工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的'管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；

2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機(jī)制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

第六篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的.臨時性相關(guān)工作。