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第一篇：人事行政專員職責(zé)范圍

人事行政專員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);下面是小編整合的人事行政專員，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事行政專員職責(zé)范圍1

1、執(zhí)行、實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

2、辦理員工入職、離職、異動等相關(guān)人事手續(xù);

3. 管理勞動合同, 人事檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)更新，月度統(tǒng)計(jì)表格匯總;

4、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事工作事項(xiàng), 完成上級交辦的其它事務(wù)性工作

5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

人事行政專員職責(zé)范圍2

1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新，進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、及時(shí)與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開展招聘。

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護(hù)工作。

5、負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)考勤，績效考核數(shù)據(jù)等工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項(xiàng)。

人事行政專員職責(zé)范圍3

1、負(fù)責(zé)理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;

2、 負(fù)責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理;。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍4

1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理;

2、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù);

3、協(xié)助開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作;

4、負(fù)責(zé)車輛以及相關(guān)的行政工作;

5、完成上級交代的其他事務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍5

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，增減員;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍6

1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理;

2、參與公司效績管理，考勤等工作;

3、管理好公司員工勞動合同，定期整理;

4、參與購買公司辦公室用品等事務(wù);

5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)悟力強(qiáng);

人事行政專員職責(zé)范圍7

1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;

2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;

3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;

4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā);

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

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第二篇：行政專員崗位職責(zé)描述

1、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力管理規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

2、完善公司的激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

3、建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制，負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

4、制定公司的行政預(yù)算，安排辦公用品的采購及發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、車輛、辦公環(huán)境等管理

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的處理，例如物業(yè)、街道、社保、工商等對接。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：行政人力專員崗位職責(zé)

1.辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營

2.負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個(gè)平臺)、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

3.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);

4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;

6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

7.完成上級交辦的各項(xiàng)工作。

8.具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;

6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施;

7. 企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

第五篇：行政專員崗位職責(zé)描述

1、開展招聘工作，保證各部門需求人員的及時(shí)到位，跟進(jìn)員工入/離/轉(zhuǎn)/調(diào)等人事變動;

2、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

3、建立完善的招聘體系，加強(qiáng)人員甄別方法，提升招聘匹配度;拓展招聘渠道，完成關(guān)鍵崗位的招聘需求;

4、完善公司薪資政策、薪資結(jié)構(gòu)、激勵(lì)制度，建立具有符合市場水平、內(nèi)部公平、有激勵(lì)性的可持續(xù)發(fā)展的薪酬績效體系;

5、建立、健全團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng);

6、協(xié)助上級部門，安排行政日常相關(guān)工作，做好各部門的后勤保障;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。