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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)
1、根據(jù)公司人員編制，做好崗位的人員招聘補(bǔ)充工作;
2、門店運(yùn)營質(zhì)檢相關(guān)工作;
3、做好日常的員工關(guān)系維護(hù)，階段性的組織好員工活動;
4、在公司現(xiàn)有的管理模式下，能貢獻(xiàn)出提升管理效率、降低管理成本的建議及參與具體實(shí)施;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。
第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。
4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的'組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
第四篇：行政人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)日常行政工作，含老師課程的安排和日常溝通維護(hù)，課程評估。
3、配合教師教學(xué)工作，做好各項(xiàng)輔助工作；
4、管理學(xué)習(xí)紀(jì)律、完成各項(xiàng)事務(wù)性工作，如學(xué)員招生、資料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下發(fā)等；
5、協(xié)助做好各項(xiàng)目的.教學(xué)計(jì)劃安排及教室使用安排；
6、受理學(xué)員投訴、跟蹤處理結(jié)果。
7、完成上級臨時(shí)性安排的工作。
8、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第五篇：人力行政主管的崗位職責(zé)
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行
4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確?？冃Ч芾碛行鋵?shí)
5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核
第六篇：行政主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;
2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進(jìn)行各類文件歸檔管理工作;
3、制定酒店人力資源規(guī)劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率;
4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績效管理與考核體系;
5、處理員工投訴以及勞動爭議事件，建立和諧的勞資關(guān)系;
6、完成各類證照的申辦、年檢工作;
7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
任職要求:
1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、年齡:30-45歲之間，性別不限;
4、大專及以上學(xué)歷;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
