千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政主管崗位職責(zé)(推薦6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政主管崗位職責(zé)(推薦6篇)》。

第一篇：人事行政主管工作職責(zé)

負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作;

第二篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

3、參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

4、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 、負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

8、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

9、策劃、組織年度團(tuán)建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的`入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;

4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋;

6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

第四篇：行政主管崗位職責(zé)

【崗位要求】

1、確?？偣炯胺止景l(fā)布的各類業(yè)務(wù)制度及流程在中心支公司的貫徹實施，落實各項內(nèi)外部政策;

2、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的追蹤及分析監(jiān)控，提升營銷渠道報表管理效能，為公司推動營銷員、制定業(yè)務(wù)方案和發(fā)展規(guī)劃提供有效信息;

3、負(fù)責(zé)營銷員渠道的整體費(fèi)用管控，協(xié)助營銷員渠道主管合理配置和運(yùn)用資源，確保費(fèi)用的有效使用;

4、執(zhí)行大型業(yè)務(wù)活動、旅游的策劃:篩選供應(yīng)商，制訂活動流程及執(zhí)行流程、協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作;

5、規(guī)范各營銷服務(wù)部的操作及流程，統(tǒng)一規(guī)則、規(guī)避風(fēng)險，協(xié)調(diào)各營銷服務(wù)部各類申請及需求;

6、定期舉行合規(guī)風(fēng)險檢查，做好自查自糾。結(jié)合監(jiān)管要求和渠道實際情況，開發(fā)并講授風(fēng)險合規(guī)必修系列課程。

【崗位職責(zé)】

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上保險相關(guān)經(jīng)驗;

3、良好的溝通技巧、談判能力及組織策劃能力;

4、普通話熟練流利，良好的英語聽/說/讀/寫能力。

第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;

9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

第六篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動等；

6、其他相關(guān)工作。