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第一篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容

1 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。

2、 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。

3、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理。

5、 負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。

6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。

第二篇：公司行政人事部崗位職責(zé)

1. 通過(guò)平臺(tái)發(fā)布崗位信息，并做初步篩選簡(jiǎn)歷邀約。

2. 協(xié)助人事主管招聘面試。

3. 對(duì)招聘平臺(tái)的操作有基礎(chǔ)了解

第三篇：人事行政經(jīng)理職責(zé)

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第四篇：人事行政部的職責(zé)

1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動(dòng);

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

4、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員招聘工作;

7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

第五篇：人事行政前臺(tái)崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展行政辦公、后勤保障管理工作。

2、公司前臺(tái)接待等相關(guān)工作

3、公司外來(lái)文件、快遞、報(bào)刊等收發(fā)相關(guān)工作

4、公司商業(yè)會(huì)務(wù)安排及服務(wù)等相關(guān)工作

5、協(xié)助相關(guān)辦公、接待物品的采購(gòu)與費(fèi)用報(bào)等