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第一篇：人事專員工作崗位職責(zé)和具體要求
工作內(nèi)容：
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;
(3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn);
(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;
(5)、文件與資料的打印與分發(fā);
(6)、員工考勤管理;
(7)、員工工資的計(jì)算;
(8)、廠牌、廠服的管理;
(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;
(11)、飯?zhí)谩⑺奚?、保安等行政后勤事?wù)的管理;
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;
(13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù);
(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;
(15)、計(jì)劃和控制人事管理成本;
(16)、及時(shí)處理公司管理過程的重大人事問題;
(17)、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎懲制度;
(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象;
(19)、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;
(20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力;
(2)、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán);
(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作;
(4)、人事任免建議權(quán);
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
(6)、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
(1)、對文書檔案___負(fù)主要責(zé)任;
(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任;
(3)、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任;
(4)、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。
第二篇：人事專員的崗位職責(zé)
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級
第三篇：人事專員的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動檔案;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3、開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4、每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績效及年終獎;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。
第四篇：人事專員的崗位職責(zé)
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
第五篇：人事專員的崗位職責(zé)
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工勞動保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。
第六篇：人事專員的崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
