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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展

3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施

4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。