千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政管理崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政管理崗位職責》。

第一篇：人力行政專員崗位職責

1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

3、負責組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；

4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

5、領(lǐng)導交辦的其他任務。

第二篇：人力行政專員崗位職責

1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù)；

2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作；

3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作；

4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系；

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總；

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作；

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作；

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤；

9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

第三篇：人力行政專員崗位職責

1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作；

2、辦理員工各項人事手續(xù)；

3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù)；

4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行；

5、負責采購辦公室用品；

6、完成領(lǐng)導交代的臨時性工作等。

第四篇：人事行政助理崗位職責

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包hr公司聯(lián)絡等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作;

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

6、負責安排咨詢顧問及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

第五篇：人事行政主管崗位職責說明書

人事行政主管需要協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領(lǐng)導交給的其他任務。以下是小編精心收集整理的人事行政主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管崗位職責1

1.根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;

2.深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

3.員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;

4.協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標;

5.完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務;

6.推行公司各類規(guī)章制度的實施;

人事行政主管崗位職責2

1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展。

2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力。

6、組織培訓需求調(diào)查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責3

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作

2、負責公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理;

3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關(guān)部門保持良好溝通;

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃;

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作;

人事行政主管崗位職責4

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程;

負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用;

根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等。

負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管崗位職責5

1.負責公司商務接待的執(zhí)行安排

2.負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等

3.處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題

4.協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善

5.完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告

6.上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事行政主管崗位職責6

1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

7、負責固定資產(chǎn)管理;

8、負責辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責7

1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關(guān)事宜。

3、負責行政相關(guān)事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。

4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

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