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第一篇：行政崗位職責

1、負責公司前臺接待工作;

2、負責辦公用品購買、管理與發(fā)放;

3、負責辦公環(huán)境優(yōu)化與管理;

4、負責各類費用提單與報銷;

5、負責員工每日福利的規(guī)劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

6、協(xié)助各部門組織團建塑造團隊文化;

7、協(xié)助上級完成公司其它行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

8、協(xié)助上級制定行政、內(nèi)務(wù)及安全管理工作計劃并及時執(zhí)行、跟進、反饋;

9、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

第二篇：人事部的崗位職責

1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

11．負責辦公室工作管理。

12．負責酒店維修和安全管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

第三篇：人事行政主管崗位職責

1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;

3.負責培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料的整理并保密;

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

10.負責準備有關(guān)行政問題的'解決方案，并提出有效方法;

11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

12.負責機票、火車票及相關(guān)會議的準備預(yù)定事宜;

13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;