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第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

第二篇：行政人事崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

第三篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的.管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

7、完成上級交辦的.其它臨時性工作

第五篇：人事行政專員的崗位職責(zé)

1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

3、負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);

3、負責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;

4、負責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

第六篇：人事崗位職責(zé)

1、發(fā)布招聘信息，負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘渠道的開拓;

2、負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);

3、負責(zé)公司人事招聘以及新人的.面試、入職手續(xù)辦理

4、負責(zé)跟進在職員工工作動向，及時了解員工工作情況;等工作