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第一篇：人事崗位職責(zé)

1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的`人才。

2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項工作目標(biāo)

4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)

第二篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理；

2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠蟊?、宿舍水電費等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等；

3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等；

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等；

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

6、花名冊、通訊錄管理與更新；

7、勞動合同續(xù)簽事宜；

8、健康證費用報銷；員工健康證過期提醒及健康證保存管理；

9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾恚?/p>

10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等；

11、話費計提報銷事宜；公車相關(guān)費用報銷事宜等；

12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：人事行政管理的崗位職責(zé)

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施

2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案

7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

第四篇：人事行政主要工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。

2、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗處理

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。

4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理

5、負(fù)責(zé)公司其他人事行政工作;

第五篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng)；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

第六篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5.負(fù)責(zé)保存員工的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。