千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政主管崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政主管崗位職責(合集)》。

第一篇：行政主管崗位職責

崗位職責:

1、負責協助集團公司人力行政總監(jiān)進行相關規(guī)章制度工作推進及執(zhí)行;

2、負責協助進行組織架構、部門設置、定崗定編等設計及編制;

3、負責協助集團人員的選、用、育、留等人力資源管理落實執(zhí)行;

4、負責協助集團人力行政總監(jiān)進行其他公司人力行政事務的綜合協調;

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

6、負責完成人力行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理學、人力資源等相關專業(yè);

2、三年以上人力資源、行政管理從業(yè)經歷;

3、熟練操作各類辦公軟件，具有較強的學習能力及表達能力;

4、具有較強的事務處理能力及較好的文筆，具備一定的組織協調能力;

5、有上市籌備期人力資源從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制；

3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

第三篇：人事行政主管工作職責

1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

5、負責行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;