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第一篇：行政主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)總部各經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、證、照、章、印的辦理、變更、年審及問題處理；
2、辦公用品、勞保用品的保管、使用管理、監(jiān)督及控制；
3、總部環(huán)境巡查、員工行為管理，健康證辦理、建檔、存檔工作；
4、負(fù)責(zé)總部基建工程、維修跟進(jìn)及監(jiān)督、驗(yàn)收等；
5、負(fù)責(zé)總部固定資產(chǎn)的管理、行政費(fèi)用管控；
6、負(fù)責(zé)總部商務(wù)接待的統(tǒng)籌及實(shí)施組織；
7、負(fù)責(zé)消防安全日常管理、內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)及安全問題處理；應(yīng)急管理機(jī)制實(shí)施、優(yōu)化提高工作；
8、負(fù)責(zé)總部安全設(shè)備、消防設(shè)備日常保養(yǎng)、監(jiān)督運(yùn)行及維護(hù)管理；
9、負(fù)責(zé)總部工傷事故處理及事故原因調(diào)查、問題改善工作；
10、負(fù)責(zé)公司清潔衛(wèi)生、飯餐、車輛、公共設(shè)備的規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督及優(yōu)化工作；
11、負(fù)責(zé)總部突發(fā)事件處理及上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。
第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時(shí)補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的`溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。
第三篇：行政主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔；
2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；
4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理；
6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要及文字材料的編寫；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；
8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作；
9、負(fù)責(zé)行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生的管理；
10、負(fù)責(zé)人事招聘、人員入職、離職、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同的管理。
11、負(fù)責(zé)制定員工績(jī)效考核及匯總、審核員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。
第四篇：行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。
