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第一篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)描述：

1、領(lǐng)先同行的薪資待遇：底薪+績效+多項獎金（品）+工齡+全勤

2、廣闊的發(fā)展平臺，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)提升空間

3、專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機構(gòu)：新員工培訓(xùn)+部門培訓(xùn)+管理培訓(xùn)+崗位技能培訓(xùn)+教學(xué)研討

4、豐富的員工國內(nèi)國外旅游，優(yōu)質(zhì)的節(jié)假日福利

5、開心的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)文化氛圍濃厚的'辦公環(huán)境，“開心工作，快樂生活”的工作理念

6、便利的交通條件

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)辦理學(xué)校辦公、教學(xué)及生活物資的管理與發(fā)放，保證正常辦公和教學(xué)；

2、負責(zé)本部門工作的日常統(tǒng)籌和安排；

3、負責(zé)校區(qū)人員檔案管理，對校區(qū)員工的檔案規(guī)整；

4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好學(xué)校內(nèi)外溝通工作。

5、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；6、組織后勤人員績效考評制度的實施，并做好評定結(jié)果面談；

7、做好校長所需各種報表、資料的審核上報工作；

8、固定資產(chǎn)的審報、采購、保管、領(lǐng)用維修、報廢等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；

9、組織好公司各項資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，建立良好外部合作關(guān)系

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第二篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容

1、負責(zé)公司行政、后勤管理制度的.執(zhí)行與完善；

2、負責(zé)公司行政辦公事務(wù)、安保、食堂、宿舍、保潔、綠化、周邊關(guān)系維護等管理工作；

3、負責(zé)公司員工活動的策劃與執(zhí)行；

4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及氛圍建設(shè)。

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第三篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息；

6、管理公司重要資質(zhì)證件；

7、組織好來客接待和相關(guān)的.外聯(lián)工作；

8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

10、對控制成本的方法提出建議；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

12、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

13、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

14、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

15、與員工進行積極溝通；

16、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)好各部門間的工作等；

17、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

18、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

19、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

20、配合做好人員發(fā)展的日常管理工作。

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