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第一篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容

1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計(jì)劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動、離職等）；

3、負(fù)責(zé)編制、完善公司人事規(guī)章制度；

4、負(fù)責(zé)各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責(zé)相關(guān)工作；

5、制定各項(xiàng)薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落地實(shí)施，提升員工技能；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

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第二篇：行政主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)事務(wù)所的行政工作：

2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理；

3.行政費(fèi)用登記及報(bào)銷；

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放；

5.協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

第三篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容

1、構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計(jì)劃、工作的監(jiān)督

2、合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作

3、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的.草擬工作

4、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假

5、管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

6、負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

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第四篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作；

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與各級政府部門的保持日常良好的'溝通與聯(lián)系，做好政府公共關(guān)系維護(hù)，支持各業(yè)務(wù)部門與對口政府部門開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作；

3、加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛出入的管理，協(xié)助安全部加強(qiáng)消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)的日常管理，同時(shí)配合領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對員工的安全教育，保障公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全；

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作；

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第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

第六篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.總結(jié)招聘計(jì)劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料