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第一篇：人事行政主管崗位職責

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選。

7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

第二篇：行政主管崗位職責

1、制定部門各項行政人事后勤管理制度，監(jiān)督實施并根據(jù)執(zhí)行情況完善；

2、根據(jù)部門職能和，做好部門人員合理分工，共同完成公司賦予部門的各項職能；

3、負責公司招聘、入、培訓、勞動關系、員工活動、人力規(guī)劃、等各項工作的開展；

4、做好公司部門間及外部相關業(yè)務單位、政府部門的溝通協(xié)調(diào)工作，保證各項工作的順利開展；

5、協(xié)助上級制定運營計劃管理工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

7、上傳下達、落實工作到位。

第三篇：行政主管職責及工作要求

1、組織做好行政日常工作，包括但不限于辦公場地管理、固定資產(chǎn)管理、辦公物品采購與管理，辦公成本管理工作;

2、負責公司凝聚力活動的組織，包括但不限于生日會、籃球聯(lián)賽、旅游、徒步、年會等活動;

3、全面負責公司辦公場地管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境;

4、負責清潔工日常工作的安排與管理;

5、負責公司會務管理和接待工作;

6、日常通知公告的擬定與發(fā)布;

7、公司釘釘系統(tǒng)日常的維護與更新;

8、負責行政外聯(lián)事物，物業(yè)對接工作，政府福利項目申報及公司工商變更事項辦理;

9、負責辦公室裝修、改造，以及與物業(yè)的對接;

10、負責辦公室的日常管理工作。