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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案;

4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團(tuán)隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

第二篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的`職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的團(tuán)隊合作意識。