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第一篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的`員工資料庫；

6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第二篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管；

3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

4、員工績效考核方案的完善及策劃；

5、員工社保的辦理；

6、員工薪酬的計算；

7、員工培訓(xùn)；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；每月3號提交上月人事月報表；

8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

10、商戶房產(chǎn)證的派放；

11、協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

12、配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。