千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利崗崗位職責(zé)(范文六篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利崗崗位職責(zé)(范文六篇)》。

第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的.證件；

5、負(fù)責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第二篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的.核算員工工資。

3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、男女不限，25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的'團隊合作意識。

第四篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

5、完成上級交辦的其他工作事項。

第五篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的'規(guī)范;

2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補貼、獎金;

5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

第六篇：薪酬專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

2、負(fù)責(zé)集團公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

3、負(fù)責(zé)集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

4、負(fù)責(zé)管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；

5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。