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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補(bǔ)貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的'工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。

2、辦理員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。

3、辦理員工社保、商業(yè)保險手續(xù)。

4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。

5、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同簽訂及管理工作。

6、組織開展培訓(xùn)工作。

第四篇：薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)

1、實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

2、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理;

4、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);免費學(xué)習(xí)網(wǎng)

5、制定各業(yè)務(wù)單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析;

6、負(fù)責(zé)出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

第五篇：薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第六篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；

5、具備良好的`溝通交流能力；

6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

7、具有保密意識和服務(wù)意識；

8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。