千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《薪酬福利部崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利部崗位職責》。

第一篇：人事部部長崗位職責

1、負責業(yè)務部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

4、協(xié)助所在業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數(shù)據(jù)進行反饋上報;

6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

第二篇：人事部的崗位職責

1、進行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施

3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發(fā)放

6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

第三篇：人事部的崗位職責

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協(xié)助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;

5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。