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第一篇：人事主管崗位職責(zé)

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，維護(hù);

6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

第二篇：人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的'管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

第三篇：人事主管崗位職責(zé)

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的.重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

第四篇：人事主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的'持續(xù)改進(jìn)。

4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

第五篇：人事主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。