千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《業(yè)戶接待主管崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《業(yè)戶接待主管崗位職責》。

第一篇：酒店主管崗位職責

1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據(jù)公司的.發(fā)展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

第二篇：接待主管崗位職責

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

2、負責來訪客人的迎接工作，并了解其意圖，通知相關人員；

3、配合客戶治療前各科室、部門的對接工作；

4、收發(fā)公司郵件等物品，并做好登記管理及轉遞工作；

5、負責大廳及前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉；

6、負責前臺人員的協(xié)調配合工作，并及時處理各類突發(fā)情況；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

第三篇：酒店主管崗位職責

1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；

2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的'人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；

6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

第四篇：接待主管崗位職責

1、協(xié)助上級進行客戶全流程接待業(yè)務的管理標準、流程、規(guī)定的制定、監(jiān)管及執(zhí)行落地。

2、協(xié)助上級進行接待模塊業(yè)務的`需求受理及審核、方案評審、安排實施交付及配合驗收。

3、負責供應商現(xiàn)場監(jiān)管與考核、日常運營情況分析及優(yōu)化、客戶滿意度管理等。

4、支持行政部其他項目工作。

第五篇：酒店主管崗位職責

1、協(xié)助領導完成酒店所確定的各項目標；

2、協(xié)助領導制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行做好內務管理工作；

3、根據(jù)公司要求，與各界人士保持良好的`公共關系，樹立酒店對外形象；

4、進行團隊客戶拓展，完成酒店銷售事宜；

5、積極認真完成領導交辦的其他工作。

第六篇：酒店接待主管崗位職責

1、負責內外部會議及用餐接待工作的統(tǒng)籌安排及協(xié)調，并根據(jù)會議/接待要求制定會議/用餐接待方案(用餐接待含：廚師選擇、菜單定制等工作);

2、負責接待場所的整體環(huán)境檢查督促;

3、制定接待組各項工作計劃;

4、協(xié)助上級領導完善接待組的各項工作職能;

5、協(xié)助日常行政事務。