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第一篇：工程部部長崗位職責

1配合安全管理部門確保工地符合各類驗收、檢查、參觀、交流對場地的要求;

2跟業(yè)主及物業(yè)等相關人員就工程事項的洽談和溝通;

3參與編制工程管理總結(jié);

第二篇：人事部部長崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。

2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務指導工作。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。