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第一篇：質(zhì)量部部長崗位職責

質(zhì)量工程師崗位職責

1、協(xié)助公司建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略并執(zhí)行，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持。

2、提供建立、維護并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行，推進業(yè)務流程標準化；

3、制定公司質(zhì)量管理計劃，并有計劃地推進、實施；

4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；

5、根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案和工作計劃，負責物資采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、出入庫總檢等環(huán)節(jié)全程質(zhì)量監(jiān)督，并填寫質(zhì)量檢驗記錄。

6、參與產(chǎn)品設計、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；

7、配合研發(fā)、技術人員進行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；

8、監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài)，對生產(chǎn)工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認定，并論證設定的合理性；

9、定期評估解決的生產(chǎn)工藝或質(zhì)量控制方案；

10、匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關資料，分析物資采購、生產(chǎn)過程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問題原因，并提出改進方案、推動相關部門及時解決；

11、協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況，處理客戶反饋的質(zhì)量問題，依據(jù)客戶反饋，改善質(zhì)量控制；

12、收集和整理部門內(nèi)員工的合理化建議，報部門負責人批準后組織具體實施工作；

13、參與研發(fā)測試、售后技術支持工作；

14、完成職務上級安排的其它工作。

第二篇：質(zhì)量管理部長崗位任職條件和工作職責

質(zhì)量管理部長崗位任職條件和工作職責

一、該職位隸屬部門及上級直接領導

1． 隸屬部門：質(zhì)量管理部。

2． 上級直接領導：總經(jīng)理

二、年齡、性別要求

年齡：30~50歲，性別：男、女均可。

三、學歷、專業(yè)技能與資歷要求

1． 具有高等院校大專以上或同等學歷。

2． 受過質(zhì)量認證機構(gòu)的專業(yè)訓練

3． 具有從事企業(yè)質(zhì)量管理3年以上的工作經(jīng)驗。

四、各方面素質(zhì)條件要求

1． 熟悉國家對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的各項政策、法規(guī)和要求。

2． 具有質(zhì)量檢測、品質(zhì)保證、質(zhì)量認證、質(zhì)量監(jiān)督和管理等方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。

3． 有高度的工作責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度，工作細心穩(wěn)重，善于觀察分析問題。

4． 工作講求效率，思維敏捷，反應速度快，處理問題及時果斷，具有較強的組織指揮能力。

5． 具有較好的工作方法經(jīng)驗，善于處理上下級之間關系，能在工作中與各職能部門很好地溝通和配合，能夠很好地對下屬的工作進行培訓指導。

6． 組織紀律好，能堅決執(zhí)行上級決議，工作原則性強，不怕得罪人，不計較個人得失，以大局為重，實事求是地處理問題。

7． 身體素質(zhì)好，能承受工作重擔壓力，并且有較好的心理素質(zhì)，能正確對待和處理來自工作中埋怨情緒和各種意見。

8． 為人正直、作風正派，不搞拉幫結(jié)派活動，不做營私舞弊事情，有較好的品德修養(yǎng)。

五、崗位工作職責

1． 全權負責領導質(zhì)量管理部的全面工作，組織制定公司的質(zhì)量方針、目標和規(guī)劃，宣傳貫徹國家的質(zhì)量政策和法規(guī)。

2． 協(xié)助總經(jīng)理抓好質(zhì)量管理體系的建設，全面推行ISO9001標準，對整個經(jīng)營過程實施質(zhì)量管理控制，提出具體的實施方案和質(zhì)量持續(xù)改進的措施意見，報上級決策參考。

3． 與有關部門配合編寫質(zhì)量控制文件，擬定各種質(zhì)量標準，制定各項質(zhì)量管理章程制度并負責在全公司內(nèi)推行實施。

4． 督促和檢查下屬部門人員，嚴格按規(guī)定的程序與要求對從原材料購入到生產(chǎn)出產(chǎn)品直至銷售的經(jīng)營口全過程，進行質(zhì)量檢查和監(jiān)督。嚴格把好產(chǎn)品質(zhì)量檢驗關。

5． 組織對新產(chǎn)品試制及試產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)測，負責對新產(chǎn)品定型的質(zhì)量評價提出結(jié)論性的報告。

6． 處理各種質(zhì)量事故，組織重大質(zhì)量問題的調(diào)研，督戰(zhàn)檢查質(zhì)量整改的實施，堵塞和防范質(zhì)量管理工作中的漏洞。

7． 定期對公司產(chǎn)品質(zhì)量狀況及經(jīng)營中質(zhì)量管理工作情況進行分析，編寫質(zhì)量動態(tài)報告，及時將信息向上級作反饋匯報。

8． 負責對直屬下級部門日常工作進行具體的安排和指揮，并對任務執(zhí)行情況進行督導，檢查和考核。

9． 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

第三篇：總結(jié)工作計劃

20xx年上半年度在縣交通局和上級有關部門的支持、指導和幫助下，縣稽征運管所認真貫徹落實***生產(chǎn)方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合管理”的工作原則，進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，帶領全體干部職工扎實做好行業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，采取積極有效的措施、消除不安全因素，從制度化、規(guī)范化著手管理，使之安全生產(chǎn)工作取得了一定成效。

一、全面完成春運安全工作任務：

一年一度的春運工作是我們年度安全生產(chǎn)工作的重中之重，為此我們按照上級部門的要求認真落實各項措施，做好春運客流量調(diào)研統(tǒng)計，召開各企業(yè)安全會議，進行春運安全工作的動員貫徹，要求各企業(yè)明確安全責任主體，履行好責任主體的安全職責和義務，認真落實各項安全生產(chǎn)責任措施，把好車輛技術狀況關和從業(yè)人員資質(zhì)關，保障春運的安全有序，讓旅客走的及時，走的滿意。同時與客運企業(yè)簽訂了春運安全責任書，同時加強路面巡查和“黑車”打擊。共查處“黑車”27輛，40天春運安全運送旅客79.6萬人次。

二、加強教育培訓、提高安全素質(zhì)：

對企業(yè)、對從業(yè)人員的安全教育培訓，特別是對營運客運企業(yè)駕駛員安全教育培訓是我們做好安全生產(chǎn)工作的關鍵。我們從實際出發(fā)，在每月至少一次客運企業(yè)的安全例會上，注重例會的內(nèi)容。從企業(yè)安全文化建設與安全生產(chǎn)法律法規(guī)及明確責任主體的職責結(jié)合起來，以提高企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的責任感和主體意識，同時對客運營運駕駛員實施安全生產(chǎn)法律法規(guī)、基礎知識、操作規(guī)程進行教育培訓，提高駕駛員整體安全素質(zhì)和防范能力。今年4月份針對新興駕?！?.19”事故，開展了“作安全承諾，創(chuàng)安全標兵”的雙安活動，對教練員進行了職業(yè)道德、安全知識的培訓，提高教練員的整體素質(zhì)。

三、治理排查隱患、防范事故發(fā)生：

從源頭管理上和路面稽查上努力消除安全隱患，我所積極會同有關部門在站場周邊、重點區(qū)域、重點路段打擊各種違法違章行為，按照安全生產(chǎn)年，安全生產(chǎn)規(guī)范年以及行業(yè)安全隱患排查治理工作的要求，做好隱患排查治理工作，加強日常監(jiān)管，根據(jù)上級部門關于開展道路客運隱患整治專項行動的要求，我所下發(fā)道路客運隱患整治行動的實施方案及工作計劃。并在6月2日至6月20日期間，與縣***大隊、農(nóng)機監(jiān)理站一起對全縣農(nóng)村客運車輛的技術狀況、消防設施、車容車貌進行了全面排查治理，及時消除安全隱患，同時下發(fā)認真做好安全月活動工作的通知，把安全月活動與安全生產(chǎn)隱患排查治理結(jié)合起來，加強對行業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管，重點加強對客運和?；\輸行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)管，做到預防在先，減少事故。

四、履行職責，做好基礎工作：

認真履行安全管理職責，分析安全形勢制定工作計劃，做好各項安全生產(chǎn)基礎工作，今年1－6月份我們共召開安全生產(chǎn)例會9次，開展安全檢查21次，消除安全隱患11次，認真的履行了日常監(jiān)管職責，較好的完成了上半年各項安全生產(chǎn)工作任務。我們?nèi)σ愿袄^續(xù)做好今后的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時開展專項整治，及時消除安全隱患，保障道路運輸行的生產(chǎn)安全。

**縣公路運輸管理所

第四篇：崗位職責和任職要求

崗位職責和任職要求

銷售部崗位職責

1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；

2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；

4、售后服務--負責做好產(chǎn)品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；

5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃; 7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關、報檢、通關；

11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。 13、其他領導安排的工作。

任職資格：

1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經(jīng)驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；

5 有責任心，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

采購部崗位職責

1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應商管理機制：

1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。 5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。

6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配; 9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;

任職要求：

1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。

綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應目標；

3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；

6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負責質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；

3、負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責

1 負責制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點， 明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 HACCP 方案更新及驗證； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

五、其它與質(zhì)量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內(nèi)事務處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

六、人力資源部

1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識

第五篇：部長年度簡潔述職報告

尊敬的各位領導：

您們好！

首先感謝公司領導給我的支持與信任，過去的13年，在總經(jīng)理和公司領導班子的帶領下，技術部全體員工共同努力工作下，完成了年初公司制定的各項工作任務，嚴格按各崗位職責內(nèi)容實施工作。通過技術部全體人員的共同努力，公司在奇瑞取得了第一季度的優(yōu)秀成績。在13年下半年，公司在A19，M16項目上，得到了奇瑞的指定開發(fā)。完成了主管工作目標，匯報成績和工作上的不足，展望未來，與時俱進，就任職期間的工作，向領導作以下幾點匯報：

一、崗位職責：

通過一年的制度完善，崗位細化工作，并緊緊圍繞崗位職責內(nèi)容開展工作；任職期間崗位職責范圍包括：

①全面負責技術部組織管理工作；

②負責編制公司技術開發(fā)的中、長期規(guī)劃；

③負責工法、工裝的設計方案及工藝文件的審批工作；

④負責產(chǎn)品開發(fā)過程中的風險評估及FMEA、特殊特性的管理；

⑤負責員工技術培訓及績效考核工作；

⑥負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)中材料禁限物質(zhì)的管理；

⑦負責控制計劃、糾正措施、工程更改的管理；

⑧負責編制年、月、周的工作計劃和匯報；

⑨完成公司領導臨時交辦的任務。

二、指導觀念：

依據(jù)公司13年的指導觀念：提高質(zhì)量、降低成本、增加效益、強化服務、全面貫徹實施TS16949質(zhì)量管理體系。

技術部在工作方面：加強對TS16949質(zhì)量體系建設，完善技術部的組織結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有存在問題的工藝、工裝進行排查、整改、編制出實用的沖壓作業(yè)指導書、焊接作業(yè)指導書指導生產(chǎn)。切實做好產(chǎn)品開發(fā)前期對客戶的技術對接及開發(fā)過程中可能存在問題的解決方案，積極主動做好客戶服務。參與客戶的產(chǎn)品設計和工藝方案的研究，加強公司的各種技術培訓，主要對體系要求的文件和設計軟件的培訓。

設計是產(chǎn)品質(zhì)量的源頭，研究工法、精益求精，全面提升工裝的設計水平，爭做先進優(yōu)秀部門，逐步成為奇瑞供應商中，開發(fā)能力最強、水平最好的――優(yōu)秀技術開發(fā)團隊。

三、13年技術部完成的主要工作：

1、技術部規(guī)章制度的修訂：《技術部工作管理制度》；《技術部崗位標準》；《技術部崗位職責》等。

2、配合生產(chǎn)做好模具、焊接工裝的維修與復制工作；協(xié)同項目一起跟蹤模具開發(fā)進度，提交各階段的工藝文件。協(xié)同品質(zhì)一起對生產(chǎn)現(xiàn)場的檢驗，并提交各階段的工藝文件；配合銷售完成報價數(shù)據(jù)。

3、對公司原先的老舊文件進行統(tǒng)一編制，按最新模板進行編制的文件總計完成。

4、全年完成銷售報價300項。

5、模具設計上，全年共完成奇瑞A19項目個件，M16項目9個件，T11項目15個件，共計圖紙87份；完成杰峰9項目64個件。

6、開發(fā)前期提供客戶手工樣件個件，滿足客戶試裝計劃，并在試裝過程中，與客戶產(chǎn)品工程師一起，共同分析零件和修改。

7、解決客戶現(xiàn)場存在的各項問題，包括對普威的S18項目的現(xiàn)場。

8、A19項目的現(xiàn)場問題。

9、嚴格執(zhí)行公司指定的工法評審制度。做好項目的前期方案，圖紙設計工作。

10、完成公司制定的創(chuàng)新目標，全年完成專利30項的申報。

11、做好各項目的文件，圖紙，數(shù)據(jù)的存檔及統(tǒng)計工作。

12、公司辦公設備及局域的維護。

13、完成領導交代的臨時任務。

四、堅持不斷學習，提高綜合素質(zhì)

新產(chǎn)品開發(fā)上，技術不斷學習、提升。前期運用CAE對零件進行可行性分析，使模具開發(fā)過程中得到更快、更準。為了在開發(fā)過程中，更精確的掌控零件成型狀態(tài)，在公司的領導下，技術部對3D沖模軟件的運用，可以通過此軟件，直觀的體現(xiàn)模具成型的每個步驟的狀態(tài)。增強模具開發(fā)的可控性。

五、發(fā)揚優(yōu)良作風，改善不足之處

通過一年的努力，我們的工作取得了一些新進展，本年度技術部工作中，所取得成績，離不開公司的正確領導、各部門之間的積極配合和技術部全體員工的共同努力。但我們在肯定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方，具體表現(xiàn)為：我們的隊伍綜合素質(zhì)還有待進一步提高；其次是技術資料和圖紙整理、歸類的合理化仍需進一步加強；存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周，許多問題在施工或運行中才逐漸顯露出來，這就要求我們多學習新工藝，新知識，在實踐過程中拓展思路，敢于創(chuàng)新。今后我們還將努力完善我們部門綜合建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，改進不足，逐步改進上述提及的問題，為公司再添佳績。

我們堅信，在大家的團結(jié)努力下，開瑞公司的明天會更加燦爛輝煌！

述職完畢

謝謝！

第六篇：技術質(zhì)量部部長崗位職責

技術質(zhì)量部部長崗位職責

一、崗位職責及工作內(nèi)容：

1．在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、計劃、財務、綜合等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

3．負責組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4．負責組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、及質(zhì)量管理等工作計劃組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

5．負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡 確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高

6．配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、 管理人員、各級領導、 操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓工作，加大對質(zhì)量管理和考核力度。

7．負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

8．負責組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領導匯報；

9．負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；

10．組織編制年季月度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；

11．負責收集公司產(chǎn)品售后服務資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時編寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議；

12．按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

長沙恒忠技術質(zhì)量部2012年04月12日