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第一篇：運營經(jīng)理崗位職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度營運計劃制定銷售策略，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

2、制定轄區(qū)市場拓展與銷售計劃，有效開發(fā)各類銷售渠道，鞏固渠道合作;

3、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各個渠道的銷售進(jìn)行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，采取行動，解決實際業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，完成銷售目標(biāo);

4、策劃區(qū)域內(nèi)的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，并跟蹤執(zhí)行;

5、收集各類市場信息，評估市場動態(tài)，提出新品開發(fā)建議;

6、其他與職責(zé)相關(guān)的工作;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，工商管理或市場營銷優(yōu)先;

2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護(hù)或市場經(jīng)驗;

3、具有一定的渠道開發(fā)經(jīng)驗，善于交際，具有優(yōu)秀渠道資源優(yōu)先考慮;

4、市場敏感度高，具備較強的相關(guān)市場信息分析能力和相關(guān)企業(yè)拓展能力;

5、善于組織、溝通，擁有較強的執(zhí)行能力。

6、擁有創(chuàng)新和較強的團(tuán)隊合作精神，學(xué)歷能力強。

第二篇：商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品市場開拓及銷售執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)所轄人員的日常管理與培訓(xùn)。3.制訂與執(zhí)行銷售計劃，主持會議，組織所轄人員的激勵活動。4.負(fù)責(zé)部門各項經(jīng)營績效與任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。5.負(fù)責(zé)所轄商務(wù)部門人員的指導(dǎo)和檢查。

網(wǎng)絡(luò)硬件崗位職責(zé)

研發(fā)硬件經(jīng)理崗位職責(zé)

硬件項目經(jīng)理崗位職責(zé)

硬件研發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)

硬件經(jīng)理崗位職責(zé)（共8篇）

第三篇：運營經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研究和挖掘影院的非票需求、挖掘基于影院場景的觀眾二次消費需求

2、負(fù)責(zé)公司影院非票增值業(yè)務(wù)的規(guī)劃、梳理、產(chǎn)品化

3、負(fù)責(zé)與影院合作伙伴的溝通、合作談判、項目落地與執(zhí)行

4、負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)外部合作伙伴的業(yè)務(wù)溝通、商務(wù)談判

5、負(fù)責(zé)上游影視公司及內(nèi)容的對接

任職要求：

1、大型連鎖影院公司、院線公司運營部或市場部工作經(jīng)驗或第三方票務(wù)平臺運營工作經(jīng)驗

2、具有豐富的影院行業(yè)資源和上游內(nèi)容資源

3、了解影院非票運營體系、了解影院場景下觀眾的消費需求

4、具有較強業(yè)務(wù)梳理和規(guī)劃能力、具有較強的溝通交流能力

第四篇：運營經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）、崗位職責(zé)：

1、總體負(fù)責(zé)天貓、京東平臺店鋪的運營和管理工作，組建團(tuán)隊，熟知天貓、京東運營規(guī)則和店鋪推廣知識；

2、負(fù)責(zé)店鋪的整體建設(shè)，包括設(shè)計、布局、優(yōu)化，及時調(diào)整店鋪運營方案，提升客戶訪問深度和成交轉(zhuǎn)化率；

3、善于挖掘產(chǎn)品亮點與賣點，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，積極做出推廣策略調(diào)整；

4、針對店鋪各類數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析，不斷調(diào)整整體運營方案，保證店鋪營銷指標(biāo)的達(dá)成；

5、規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)廣告投放，并做好爆款推廣營銷費用預(yù)算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

6、做好老客戶管理工作，提高客戶忠誠度和重復(fù)購買率，做好會員營銷工作。

（二）、任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上天貓京東項目運營管理經(jīng)驗；

2、精通天貓、京東店鋪運營和盈利模式，熟悉平臺各項規(guī)定和操作流程；

3、具備良好的市場營銷能力、數(shù)據(jù)分析能力，具備敏銳的市場洞察力和反應(yīng)力；

4、具備較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；

5、踏實、勤奮、積極進(jìn)取。

第五篇：硬件工程師崗位職責(zé)

硬件工程師崗位職責(zé)

1、制定研發(fā)技術(shù)實施方案；

2、參與項目組織管理（項目目標(biāo)管理、范圍管理、時間管理）；

3、實施硬件設(shè)計方案；

4、提出研發(fā)項目階段性評審依據(jù)；

5、制定生產(chǎn)用規(guī)范化的技術(shù)文檔，并提供技術(shù)支持；

6、制定并參與產(chǎn)品的調(diào)試、測試流程，嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量控制；

7、負(fù)責(zé)技術(shù)上的相互協(xié)作，互相配合；

8、協(xié)助生產(chǎn)過程，并參與產(chǎn)品的售后服務(wù)工作（技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持）；

9、在技術(shù)上對產(chǎn)品的性能和質(zhì)量負(fù)責(zé)，協(xié)助產(chǎn)品檢驗及產(chǎn)品質(zhì)量過程管理；

10、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品進(jìn)行完善，以及對產(chǎn)品進(jìn)行升級換代；

11、制定、整理并規(guī)范化技術(shù)文檔（主要包括：設(shè)計手冊、電原理圖、元器件清單、源程序清單、軟件流程、用戶手冊、特殊工藝要求、試制總結(jié)報告、工作總結(jié)等）；

12、負(fù)責(zé)與設(shè)計相關(guān)的技術(shù)儲備，積極推動技術(shù)創(chuàng)新工作的開展；

13、部門經(jīng)理分配的臨時工作；

14、其它臨時性工作。